关于“四险一金”概念的介绍

现在很多人找工作必定会问这家公司是否有“五险一金”，现在大一点的城市，基本上每一家公司都已经实行“五险一金”了，有的公司只有“无险”没有“一金”，但是很多人对于这“五险一金”并不是很了解，下面就给大家简单介绍一下。

“四险一金”严格来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”

一般的企业公司在试用期内就会帮员工缴纳五险一金，因为在一些城市比如上海，是需要交满5年的保险才能在上海买房的，所以最早买为好。关于自己能否不交“五险一金”也是不行的，现在的企业是不管员工的个人意愿的，直接帮员工缴纳。