企业补充养老金的管理

补充养老保险的管理监督

补充养老保险的管理监督分为两个层面。一是按照国务院规定，劳动保障部代表政府行使对补充养老保险的管理监督职责：制定补充养老保险的规则和基本政策；制定补充养老保险经办机构资格认定标准和基金监督管理办法，认定有关机构承办补充养老保险业务的资格，并对其实施监管等。

二是实行补充养老保险制度的单位，其实施方案应提交职工大会或职工代表大会讨论通过，使实施方案能够覆盖本单位绝大多数职工，使广大职工能够从补充养老保险中受益，并成立由职工代表和单位代表组成的补充养老保险理事会或监事会，其中职工代表人数不应少于半数，其职责为选择经办机构、提出调整或修改实施方案的意见、审核职工领取补充养老保险待遇的资格、监督补充养老保险方案实施情况等。 劳动保障部门在发展补充养老保险中的职责

劳动部门在发展补充养老保险的作用概括为：政策制定、组织推动、统一指导、监督检查。政策制定，是要求各地劳动保障部门结合当地实际情况制定补充养老保险政策，并不是要代替企业制定具体实施方案，也不是要对企业的补充养老保险方案逐一审批，组织推动和统一指导，是要求对具备条件的行业、企业、进行宣传、动员、推动、指导它们按照国家政策实行补充养老保险；监督检查，既包括对符合条件的单位补充养老保险进行正常监督检查，也包括对不符合条件的单位进行监督和查处。在这个规定的基础上，结合国务院在劳动保障部三定方案中规定的职责，劳动保障部门在补充养老保险工作开展中的职责应包括以下4个方面：一是制定补充养老保险基本规则和基本政策；二是制定补充养老保险经办机构的资格认定标准；三是认定补充养老保险经办机构资格；四是从政策和基金两方面对补充养老保险进行监管。 鼓励补充养老保险基金投资优惠政策

国家除了在补充养老保险资金来源上采取具体的优惠鼓励政策外，对补充养老保险基金通过多元化投资运营获取预期年化收益，给予相应的优惠政策，如存款实行特优预期年化利率，投资实行盈利优先和安全保护等。确保其保值和增值。在目前我国金融市场秩序尚不健全的情况下，比较稳妥的办法还是购买国家债券，或购买国家认可的企业建设债券。