买团险莫忽视细节

黄先生开了家小公司，在居民社区设点出售直饮水。该公司员工10人，其中4名机修工人，其他是销售及财务人员。黄先生的朋友叫他买点团体意外险，说机修及推销人员经常在外，若出事可赔偿，会减轻企业负担。黄先生考虑到公司刚成立，万一遭遇意外事故，很难给员工足够的赔偿，同时考虑到团体险确实不错，即使人员流动频繁，还可以转给新员工，就为每位员工购买了年投入每人130元的团体意外险。

公司成立不到一年，机修工小李出外作业时遭遇交通意外。通过保险，他获得伤残赔偿。但因伤残，小李需要休养，不能继续工作。于是，黄先生招聘了一名新员工。没想到，新员工外出作业再次出了交通意外。这一次，黄先生去保险公司理赔时却遇到了问题。保险公司以该员工没有参加团体险为由拒绝理赔。黄先生认为，团体险不是可以在员工中转移吗？新员工顶了以前员工的职位，为什么团体意外险就失效了？

确实，黄先生理解的没错，团险承保的成员是可以流动的。按照保险公司规定，在保险合同有效期内，投保人只要按相应程序告知保险公司后，退出该团体的人员就失去承保资格，而新进员工也可获得因为加入团体而获得保险资格。也就是说，如果有员工离职，那么，单位要按照保险公司规定的程序提出申请，离职的员工就失去了承保资格，同时，单位也需要把变更的新人员的资料提供给保险公司。换句话说，虽然团体意外险的承保成员是可以流动，但并不是自动流动。作为单位，要承担向保险公司提出变更请求的责任。

黄先生如果在小李离职及新员工进入公司后及时与保险公司联系，就能了解到关于人员能否变更的规定。如果保险公司在为小李理赔时，就提醒黄先生该保险已不能再进行流动，黄先生的误解也可避免。因此，企业在购买团险时更应关注细节，保险公司也应加强对容易产生误解的保险条款进行解说。