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2025-06-06
一、一般工伤
1、医疗费 （工伤保险 基金支付）
2、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70%）（单位支付）
3、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）（单位支付）
4、康复性治疗费（工伤保险基金支付）
一、一般工伤
1、医疗费 （工伤保险基金支付）
2、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70%）（单位支付）
3、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）（单位支付）
4、康复性治疗费（工伤保险基金支付）
5、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）（工伤保险基金支付）
6、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。）（单位支付）
7、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%）（单位支付）
二、造成残疾的
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级
二级
三级
四级
24月本人工资
22月
20月
18月
（二） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级
二级
三级
四级
本人工资90%
85%
80%
75%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（1）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;
不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。
（2）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
20周岁以下
20-30周岁
30-40周岁
40-50周岁
50-55周岁
55-60周岁
五级
36
30
24
18
12
6
六级
30
25
20
15
10
5
注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的 120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）
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