五险一金具体关于什么

五险一金交得越多是否到期领得越多？强制缴纳是否没商量？这些职场新鲜人必须要弄明白的头等事，你搞定没？

面对这些关乎切身利益的问题，不少刚出校门的大学生却一脸茫然。近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生五险一金的认知度及毕业生享受五险一金情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局、人民法院等地进行了走访调查。

在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对五险一金非常了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在28%表示了解的学生中，能准确说出五险、一金具体内容的不足十分之一。

通常所说的五险是指：养老保险 、医疗保险 、失业保险 、工伤保险 和生育保险，一金是指住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其中，五险是法定的，而一金不是法定的。

此外，职工在试用期内也应该享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分。五险一金的缴纳标准和额度不同，但都以职工工资总额为基数。

在我国，城镇基本养老保险实行的是 属地管理，各地的缴纳比例也不同，例如，杭州为12%，深圳为10%，上海则比较高，为22%。这对企业来说，确实存在一定压力，造成了逃缴现象时有发生。

据了解，2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中，明确社会保险受劳动保障行政部门监督检查，单位不缴社保，可以通过劳动仲裁处理。此外，如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。

但毕业生们对此知之甚少。调研员在走访中发现，大学生就业法律意识非常薄弱，只有6.5%的大学生表示非常了解劳动保障体系的法律效力，不太了解和完全不了解的分别占到了47.9%和10.4%。

对于应届毕业生来说，另一个法律盲点是：试用期内是否享受保险。根据社保条例规定，试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利。

目前北京养老保险缴费比例 ：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险 缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金 缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

何为五险一金？

无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的五险一金。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。一金指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。

如果没有享受到五险一金，用人单位算不算违法？

五险一金 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。