参保及时性和缴费基数合规性衡量社保合规

近日,国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2015《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。
我们一起来看下哪些数据值得关注？两大要点衡量社保是否合规,主要有两大要点：参保及时性和缴费基数合规性。数据分析1、82.21%——入职30日内参保《白皮书》数据显示82.21%企业为员工在入职30日内即参保,较之2013年出现了超过15个百分点的大幅提升。2、14.51%——试用期结束后办理但仍有14.51%的受访单位在试用期结束后办理,1.21%的单位视领导安排,还有2.07%的单位尚未实现全员参保。而38.34%企业的参保基数的确定符合规定,较之2013年提升了近8个百分点。但仍有61.66%的企业并不合规,风险巨大。
未合规的三种体现调查显示,未合规的主要体现为三种：一是统一按最低基数缴纳,占到24.01%；二是按内部分档基数缴纳,占到17.96%；三是按固定工资部分不算奖金,占到15.20%。而从单位性质和规模看,基数合规问题较为严重的出现在民营企业(22.61%),50人以下小规模企业(24.24%)。面临跨地区差异企业社保面临跨地区差异、职业化程度低等艰巨挑战。36%的企业呈现出员工分布全国化趋势,由于社保政策实务的属地差异性,社保经办难度加大。而调查显示,只有47.32%的企业设置了社保专岗,在企业社保管理岗位设置上,兼岗和外包超过51%,已经超越专职成为了主流方式。