桂林积极搭建劳动保障三位一体网络服务平台

劳动保障监察作为维护劳动关系和谐的重要手段,如何充分发挥好自身职能和作用,推动劳资双方利益更趋一致、关系更加和谐是劳动保障监察一直研究和探讨的一项重要课题。桂林市人社局提出“加快推进信息化建设,整合资源实现数据大集中,进一步提升管理服务的能力和水平”的工作思路,经过一年多的实践,完成了包含劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁和劳动用工备案三个系统合一的“三位一体”信息系统建设,搭建起一个与用人单位和劳动者有效沟通和互动的平台。
实现资源整合和数据共享 “三位一体”网络服务平台的“三位”是指维护劳动关系和谐的劳动监察、劳动人事争议调解仲裁和劳动关系三个方面的主要工作。一体,是指三个方面的工作统一化建设,涉及用工的社会保险和劳动就业有关信息管理。两网化,是指劳动监察信息网络化和网格化。它有效地解决了以往各工作系统相对独立,缺乏联动媒介,信息难以共享,形成“信息孤岛”的问题,同时建立了各工作系统数据统一性,优化科学决策和政策制定依据,提升行政资源利用率,提高行政办事效率,简化群众办事流程。
桂林市构建的这个基于同一基础数据库的“三位一体”劳动关系业务网络服务平台,实现了系统间的互联互通和数据共享,避免了数据的重复采集和录入,保持了数据的统一性。通过用人单位、个人基本信息、合同信息、案件信息的共享,实现了劳动监察、劳动人事争议仲裁、劳动关系的协调管理,为下一阶段实现与就业、社保、人力资源服务的信息共享和业务协同办理,建设统一的电子政务网络和网上“一站式”服务奠定基石。