劳动法与社会保障法

劳动法与社会保障法
中国推行市场经济体制以来,特别是经济社会发展到现阶段,市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题,先后已在中国内地出现。对于劳动者,劳动法和社会保障法是保障其生存之法,其重要性自不待言。对于用人单位而言,这两个领域的法律,不仅是雇主的法定责任,也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。
劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律,事关每个劳动者的切身重大利益。
社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律,是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。
金投小编介绍,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》以及和《征缴暂行条例》,以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。
劳动法主要介绍了劳动法的产生和发展,劳动法基础理论,劳动就业法律制度,劳动合同和集体合同法律制度,工作时间和休息休假,工资法律制度,职业安全卫生法律制度,工会法律制度,劳动争议处理法律制度,违反劳动法的法律责任等。
社会保障法主要介绍了社会保障法基础理论,法律制度,法律制度,法律制度,法律制度,法律制度,社会救助法律制度,社会福利法律制度,社会保障基金法律制度,社会保障管理法律制度等。
《劳动法与社会保障法》的内容简介
《劳动与社会保障法》分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分,共三编二十一章,系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。
随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施,以及社会保险等方面的法律法规的相继出台,我国的劳动与社会保障立法不断完善,《劳动与社会保障法》力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题,全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和最新发展,并紧密结合社会实践,对现行相关法律法规进行阐述与分析。
《劳动与社会保障法》为普通高等教育法学专业的核心课程教材,内容系统简练,并附有劳动与社会保障相关重点法律文本,适合高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动与社会保障法时使用,也可作为国家机关、企事业单位、社会团体中从事劳动与社会保障工作的人员的参考书。