如何“降火”养老保险缴费偏高？

近日,关于养老保险缴费费率偏高的话题自是热议不断。有媒体称我国社会保险费率全球第一,缴费以社会平均工资为基数连年上涨,成为企业和个人的负担。那么真相是怎么样的？就让我们一起以科学进步的眼光来看看吧。现状：五险中养老保险费率偏高近日,有媒体称我国社会保险费率全球第一,缴费基数连年上涨,成为企业和个人的负担。对此,人社部有关负责人接受采访时表示,目前我国5项社会保险费率中,主要是养老保险费率偏高,今后随着社会保障制度的进一步完善,社保费率将适时适当下调。现状：五险中养老保险费率偏高国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资,还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向,自然也成为普通工薪族关注的对象。关于养老保险基金的缺口,
马凯说,从当期看,基本养老保险收支运行总体是平稳的,基金收入大于支出,尚有结余。去年我国企业职工养老保险收入20800亿元,支出16700亿元,结余4091亿元,到去年底累计结余26900亿元。他说,值得注意的有两个问题：一是地区不平衡问题,有的省份结余得多,有的省份结余得少,要靠中央财政转移支付补贴之后才能够维持支付;二是最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度,如2012年收入增长了18.6%,
支出增长了22.9%。02对策：社保费率将适当下调针对五险中养老保险缴费偏高一事,率已采取了很多措施。一是大力推进提高统筹层次,按国务院统一部署,目前各省份基本建立起养老保险省级统筹制度,使部分地区原来高达30%以上的单位费率降到全国统一的20%。二是各级政府加大对社会保险基金的投入。仅2013年全国各级财政对企业职工养老保险的补助资金就达2669亿元,其中绝大部分是中央财政补助。
三是在经济波动中,采取阶段性减缴、缓缴社会保险费的政策。今后,随着社会保障制度的进一步完善,按照十八届三中全会确定的改革方向,社保费率将适时适当下调,以有效平衡国家、单位和个人的负担。目前,一些企业经营困难,将社会保险费视为较大负担。人社部社会保障研究所所长金维刚认为,社保缴费是一部分工资的延期使用,属于劳动报酬的范围,是企业正常成本,和工资一样在税前列支,应该缴纳也必须缴纳,不能简单地将其视为负担。
但政府的确有必要调整缴费政策,让企业更容易接受。03知识：北上广各地养老保险缴费基数知识：北上广各地养老保险缴费基数北京养老保险缴费基数根据现行北京养老保险政策规定,养老保险缴费是按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其缴费基数上限为上一年职工月平均工资的300%,其缴费基数下限为上一年职工月平均工资的40%。根据北京社保局最新公布的,2013年度北京市职工年平均工资为69521元,月平均工资为5793元,因此2014年度北京养老保险缴费基数为5793元,缴费基数上限17379元,缴费基数下限为2317元。上海养老保险缴费基数从上海市人力资源和社会保障局获悉.