试用期是用人单位和劳动者双方适应的一个阶段，在试用期期间劳动者应该享受法律规定缴纳各种保险的相应的权利。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
试用期员工五险一金以第一个月工资为基数缴纳，缴费基数比例如下：
1.养老保险：公司缴20%;个人缴8%;
2.失业保险：公司缴1.5%;个人缴0.5%;
3.工伤保险：公司缴1.0%;个人不缴
4.生育保险：公司缴0.8%;个人不缴
5.医疗保险：公司缴10%;个人缴2%
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司没有交社保怎么办：
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
