根据相关法律规定，用人单位试用期3个月不交社保是不合法的。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
通常用人单位与新入职的劳动者都会约定试用期，，彼此是会在试用期内进行一个考察，主要是看劳动者是否胜任工作。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
用人单位不交社保怎么办：
1、与用人单位协商，要求补交社保;
2、向劳动监察大队进行投诉;
3、申请劳动仲裁，要求补交社保。
职工社保个人承担多少：
职工社保社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。以大部分缴纳标准为例，养老保险公司承担20%，个人承担8%;失业保险公司承担1.5%，个人承担0.5%;工伤保险公司承担1%，个人不缴;生育保险公司承担0.8%，个人不缴;医疗保险公司承担10%，个人承担2%。
用人单位为员工购买社保时，个人和单位各自承担一部分费用，一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。
