医保在我国的相关规定中属于社会强制性保险，当我们进入用人单位后，企业也会为我们购买保险，而社保中的医疗保险也包括生育险。即在参加的有生育保险的情况下的同时满足了规定条件的时候，女职工怀孕生产或者男职工的合法配偶怀孕生产时，自然就可以申请领取生育津贴。那么生育津贴产后多久可以领取呢?
生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。由此可知，最快的情况下生育津贴在产后90天到账。
申请办理生育津贴所需材料：
《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数乘以6个月。
生育医疗费用包括下列各项：
一、生育的医疗费用;
二、计划生育的医疗费用;
三、法律、法规规定的其他项目费用。
女职工产假规定如下：
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
